Sök jobb utomlands för medborgare i Uzbekistan

Transferbetalningar från utlandet står för upp till 26 procent av inkomsten för befolkningen i Uzbekistan. Arbetet för medborgare i andra länder är ett föremål för statlig politik som syftar till att begränsa illegal verksamhet och fylla på den nationella budgeten med utländsk valuta. Medborgarnas utländska inkomster beskattas, tjänstgöring tjänas på dem, följt av pensionsförmåner.

Statens migrationspolitik

Sedan 2003 har arbete utomlands för medborgare i Uzbekistan övervakats av byrån för extern arbetsmigrering under ministeriet för arbete och socialt skydd av befolkningen.

En uzbek kan själv söka lediga platser i utländska företag eller ansöka om deltagande i kvoter organiserade enligt mellanstatliga avtal.

Om den sökande förhandlar direkt med en utländsk arbetsgivare måste verket inhämta tillstånd.

Som en del av anställning under migrationskvoter åtar sig byrån urvalet av kandidater och tillhandahåller information om dem till det auktoriserade organet i motpartslandet. Betala tjänster tillhandahålls till migranter, inklusive utbildning, transport och medicinsk undersökning.

Konsultationer, godkännande av papper och utbildning i främmande språk utförs av byråns filialer i Tasjkent.

Organisationen samarbetar med privata personaltjänster inom:

• Buchara;
• Fergana;
• Karshi;
• Nukus.

Avresa inom ramen för ett organiserat urval

Migrationskvoter är resultatet av mellanstatliga överenskommelser. För ett land med vilket fasta överenskommelser har träffats, öppnar byrån ett centrum för anpassning före avresan, där kandidaterna lär sig det nationella språket, sedvänjor och annan nödvändig information för att bo i värdlandet.

Samarbete med Sydkorea har mer än 10 år, detta är den längsta erfarenheten av organiserad avresa av arbetskraftsinvandrare. Liknande avtal med Ryssland, Polen och Japan har trätt i kraft under de senaste två åren.

Kostnaden för utbildningen är:

• I de polska och ryska centra - 600 tusen soums;
• koreanska - 900 tusen.

Från Uzbekistans sida följer urvalet av kandidater följande scenario:

1. Fylla i ett frågeformulär på byråns webbplats;
2. Examen på det statliga språket i avgångslandet;
3. Läkarundersökning vid en auktoriserad byrå av byrån (kostnad - 127,5 tusen souums);
4. Inlämning av personliga dokument, inklusive pass, foto, kvitto på betalning av statlig tull;
5. Skickar information om kandidaten till den mottagande parten.

Det slutgiltiga beslutet om att anställa en kandidat fattas av arbetsgivaren.

Sydkorea

Under tio år, inom ramen för ett organiserat urval, lämnade 27 tusen människor Korea, i början av 2021 arbetade de där 16,5 tusen uzbeker.

Sydkoreanska företag ingår anställningsavtal genom South Korea Human Resource Development Service, dit byrån skickar kandidatdata.

Obligatoriska villkor:

• Åldern för sökande till anställning är begränsad till intervallet 18-39 år;
• Kunskaper i det nationella språket på en nivå som är tillfredsställande för arbete och liv;
• Rent brottsregister utan tidigare domar och inga incidenter av tvångsutvisning från Korea.

Ryssland

Enligt olika uppskattningar arbetar 1,5-2 miljoner uzbeker i Ryssland, men ett mellanstatligt avtal om reglering av migrationsflödet dök upp nyligen - 2017. Kvoten för 2021 enligt avtalet var 50 tusen personer. Deltagare i organiserad rekrytering kommer att prioriteras till anställning.

Enligt det nya förfarandet samlas uppgifter om lediga platser hos ryska arbetsgivare i Uzbekistans arbetsministerium.

Migrationsverkets representantkontor kommer att öppna i:

• Moskva;
• Petersburg;
• Novosibirsk;
• Rostov.

Urvalsprocessen accepterar vuxna kandidater med rätt att bo och arbeta i Ryssland, vilket är dokumenterat. Uzbekistans arbetsminister åtar sig att organisera språkutbildning enligt metoderna från Rysslands vetenskaps- och utbildningsministerium. Organiseringen av leveransen av migranter till destinationsadressen utförs av Migrationsverket.

Polen

Det är det enda landet i Europa som det finns erfarenhet av att uzbekiska arbetare kommer in inom ramen för organiserade kvoter. Under 2017 fick 1 200 uzbeker arbetsvisum till Polen, vilket framgår av uppgifter från Polens familje-, arbets- och socialministerium.

Som ett resultat av de förhandlingar som ägde rum våren 2018 undertecknades dokument om samarbete med tio polska arbetsgivare. Den totala kvoten som Uzbekistan begär för 2021 är 3 tusen personer.

Japan

Uzbekers avresa till Japan säkerställs genom mellanstatliga avtal och förbindelser mellan regioner.

På nationell nivå anges att Uzbekistans migrationsbyrå är det auktoriserade organet för den japanska internationella organisationen för samarbete i utbildning (LTSO) för att samordna inresan för medborgare i Uzbekistan för arbetsträning - praktikplatser.

Dessutom finns ett praktikavtal med Chuo Sangye Shinko Association.

I mars 2018 blev det känt om samarbete mellan städerna Rishtan och Tomioka för att skapa en experimentträdgård i Uzbekistan. Tre månader långa kurser anordnas på Rishtan-Tomioka Cultural Center.

Under förutsättning att godkända proven blir det möjligt att resa till jobbet och studera i Japan.

Oberoende utcheckning

En medborgare i Uzbekistan kan åka utomlands för att arbeta utan att ta hjälp av Migrationsverket. För att inte bryta mot Uzbekistans lagstiftning måste han få tillstånd.

För att göra detta måste byrån lämna in:

• Påstående;
• En attesterad kopia av kontraktet med ett utländskt företag i uzbekiska (kontraktet måste innehålla sociala garantier och nödvändig försäkring);
• Skyldighet att säkra ett arbetsvisum;
• Information om företaget-nanimetel;
• Intyg om objektiv information;
• Läkarintyg;
• Kvitto för betalning av statlig tull.

Enligt byråns statistik, för 2021, utfärdades arbetstillstånd i Tjeckien, Schweiz och Frankrike, Förenade Arabemiraten och Indien.