I de flesta fall vet inte migranter att förfarandet för anställning och nivån på deras löner beror på den rättsliga status de har fått. En av dessa kategorier är RVP, som ger laglig vistelse innan man får uppehållstillstånd. Dessutom har en utlänning rätt att officiellt arbeta med en RWP i Ryssland.
Vad är RVP
Ett tillfälligt uppehållstillstånd för en utländsk medborgare är en bekräftelse på rätten att tillfälligt vistas i Ryssland och utfärdas för en period upp till 3 år utan rätt till förnyelse... Enligt lagen är en utlänning skyldig att registrera sig hos FMS årligen och 6 månader innan tillståndet löper ut kan han ansöka om uppehållstillstånd.
RVP utfärdas inom den årliga kvoten eller om det finns allvarliga skäl. Till exempel:
- Deltagande i det statliga programmet;
- Närvaron av en make, funktionshindrade förälder eller barn med ryskt medborgarskap.
Ett tillfälligt uppehållstillstånd ger följande rättigheter:
- Laglig anställning;
- Obehindrad in- och utresa;
- Skaffa ett TIN;
- IP-registrering.
Att arbeta med RVP är endast möjligt i den region där tillståndet har erhållits. Om det är nödvändigt att flytta måste migranten lämna in en ansökan till FMS.
Den rättsliga ramen
Utländska medborgares rättsliga status regleras av Ryska federationens konstitution, federal lagstiftning och internationella fördrag.
Rysk lagstiftning föreskriver ett antal akter som reglerar utlänningars status, rättsskydd och arbetsgivares skyldigheter:
- Federal lag nr 115 definierar den juridiska statusen och arbetsförhållandena för utlänningar i Ryssland;
- I artikel 327.1 i Ryska federationens arbetslag fastställs regler om arbetsförhållanden mellan en invandrare och en arbetsgivare;
- Artiklarna 327.2 och 327.3 i arbetslagen innehåller fullständig information om förfarandet för att ingå ett anställningsavtal och listan över dokument för anställning.
I enlighet med Ryska federationens lagstiftning kan utfärdandet av en TRP avvisas. I det här fallet kan en utländsk medborgare ansöka om endast 1 år efter avslaget.
Du kanske också gillar
Funktioner av sysselsättning
Rekryteringen av en utlänning med ett tillfälligt uppehållstillstånd sker på samma villkor som för medborgare med uppehållstillstånd, men med de begränsningar som föreskrivs i federal lag.
Det är möjligt att arbeta med en RVP i Ryssland enligt en civilrättslig lag eller ett arbetsavtal. Dokumentet tillåter:
- engagera sig i entreprenöriell verksamhet;
- Tjänstgör under ett kontrakt i Ryska federationens väpnade styrkor;
- Arbete för privatpersoner och juridiska personer.
Arbetsgivaren är inte skyldig att utfärda ytterligare särskilda tillstånd för att attrahera arbetskraft från utländska medborgare. Den ryska organisationen är skyldig att ingå ett avtal och efter registrering - informera den territoriella avdelningen för huvuddirektoratet för inrikesfrågor vid Rysslands inrikesministerium.
Sista datum för att skicka en anmälan är 3 arbetsdagar från anställningsdagen. Inrikesministeriet kommer att tillhandahålla all nödvändig information till skatte- och arbetsförmedlingen på egen hand.
Vid anställning ska organisationen se till att den sökande har en giltig RVP. Och vid utgången av dess giltighetstid, avsluta avtalet i tid.
Arbetsgivaren är skyldig att betala följande avgifter för varje utländsk anställd:
- Medical Education Foundation (FFOMS) – 5,1%;
- Socialförsäkringskassa (FSS) – 2,9%;
- Pensionsfond (PFR) – 22%;
En utlänning kan anses vara skattemässigt bosatt efter att ha vistats i Ryska federationen inte mindre än 183 dagar inom 12 månader. Denna status gör att du kan få standardskattesatsen för personlig inkomstskatt, samt avdrag för egendom och sociala skatter.
Ladda ner 1-NDFL. Skattekort för inkomstredovisning och personlig inkomstskatt
Registreringsförfarande
Du kanske också gillar
Att anställa en utlänning med ett tillfälligt uppehållstillstånd består av följande steg:
- Inlämning av det nödvändiga dokumentpaketet;
- Ingående av ett kontrakt;
- Meddelande från inrikesministeriets huvuddirektorat för inrikesfrågor om anställning av en utländsk medborgare.
De flesta ryska företag föredrar att ingå ett civilrättsligt avtal med utländska arbetstagare.
Denna form av avtal tillåter arbetsgivaren att säga upp avtalet när som helst och inte ge sociala garantier, som inkluderar:
- Bonusintjäning;
- Ge ledighet;
- Sjukskrivning.
Ett paket med dokument för anställning
För att ingå ett avtal krävs följande dokument:
- Passet;
- Diplom;
- Arbetsbok (om någon);
- TENN;
- OMS;
- SNILS (om tillgängligt).
De nödvändiga handlingarna måste översättas till ryska och bestyrkas av en notarie. Man bör komma ihåg att organisationen har rätt att kräva ytterligare handlingar från den sökande.
Anställningsfel på båda sidor
För överträdelse av tidsfristerna för att lämna in en anmälan om anställning av en utländsk arbetstagare eller dennes uppsägning åläggs arbetsgivaren påföljder. Att lämna uppgifter är därför en förutsättning för ett företag, inte en migrant. Dessutom, för att undvika påföljder och administrativt ansvar, måste arbetsgivaren spåra utgångsdatumet för RWP.
Anställningsorganisationen måste noggrant verifiera äktheten av alla dokument som lämnats in av den sökande.
På grund av inkompetens, såväl som vissa lagändringar, vet många inte att patent inte krävs i närvaro av en RWP.
Inom vilka områden kan RVP arbeta?
Anställningen beror på den sökandes utbildning, kvalifikationer och erfarenhet. En bra nivå i det ryska språket är en viktig faktor för att hitta ett jobb och ersättning.
Du kan bosätta dig med ett tillfälligt uppehållstillstånd i Ryssland i nästan alla områden, förutom:
- Organisationer som säkerställer landets säkerhet;
- statliga myndigheter.
För närvarande har de flesta av arbetskraftsinvandrarna låga kvalifikationer, så utlänningar tar jobb som inte är attraktiva för lokalbefolkningen.
I vilken region som helst finns det brist på arbetare som arbetar med arbetare, till exempel chaufförer och byggnadsarbetare.
Några av de mest populära områdena på arbetsmarknaden för utlänningar med tillfälligt uppehållstillstånd är:
- Transport;
- Byggnad;
- Gemensamma tjänster;
- Detalj- och partihandel;
- Lantbruk.
Ett tillfälligt uppehållstillstånd tillåter en person att registrera sig på arbetsförmedlingen för att söka arbete. Med hjälp av arbetsutbytet kan du välja lediga platser med hänsyn till en utländsk medborgares utbildning, tjänstgöringstid och yrkeskvalifikationer.
Man bör komma ihåg att arbetslöshetsersättning inte lämnas för utländska medborgare.
Att hitta ett jobb är en mycket svår process, även om du har ryskt medborgarskap. Migranten bör i förväg samla in fullständig information om regionen där han avser att skaffa RVP. Det är värt att noga undersöka vilka jobberbjudanden som erbjuds på arbetsplatser.
Får inte anställas: orsaker och lösning på problemet
Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning är restriktioner för anställning av migranter diskriminerande. Trots detta drar sig många organisationer på grund av kontroller och höga straffavgifter för att anställa utlänningar med tillfälligt uppehållstillstånd.
Om arbetsgivaren inte vill acceptera sökanden med RWP är det nödvändigt att ta reda på varför begäran avslogs. Om arbetsgivarens handlingar är olagliga och inte relaterade till kandidatens yrkesegenskaper, bör du be om ett skriftligt avslag och överklaga det i domstol.
Tillfälligt uppehållstillstånd gör det möjligt att starta eget företag som enskild företagare eller att få jobb inom din specialitet.Dessutom är den årliga bekräftelsen av TRP omöjlig utan officiell anställning.
