Under de senaste åren har arbete i Polen för CIS-medborgare blivit mycket populärt. Anställda från Ryska federationen, Ukraina, Vitryssland, Moldavien, Kazakstan och andra postsovjetiska länder lockas till Polen av högre löner, bekväma levnads- och arbetsvillkor, yrkesmässiga tillväxtmöjligheter och andra möjligheter. Polen är i sin tur intresserad av arbetskraftsinvandrare, eftersom många polacker har lämnat på jakt efter ett bättre liv i Tyskland, Storbritannien och andra europeiska länder och den polska ekonomin upplever en brist på bra specialister.
Vad lockar OSS-medborgare att arbeta i Polen
Varje år kommer fler och fler medborgare i OSS-länderna till Polen i jakt på arbete (desutom är 90 % av utländska migranter ukrainare). Detta beror inte bara på möjligheten att få höga löner, utan också på den polska statens gynnade politik.
22.07. År 2021 antogs lagen "Om ändringar av lagen" om främjande av sysselsättnings- och arbetsmarknadsinstitutioner, enligt vilken medborgare i Armenien, Ukraina, Ryssland, Vitryssland, Moldavien och Georgien fick rätt att ansöka om arbete i Polen under ett förenklat förfarande.
I synnerhet infördes halvårsinbjudningar (oświadczenia), och inom jordbruk och turism - tillstånd från de äldre (opinia starosty) för säsongsarbete i upp till 9 månader med rätt att förlänga (tidigare utfärdades sådana tillstånd av guvernörerna i 6 månader). Dessutom måste ersättningsbeloppet för utlänningar motsvara lönen för polska medborgare.
Dessutom har kontrollen över arbetsgivarnas integritet stärkts, åtgärder har vidtagits för att attrahera representanter för yrken som är en bristvara och som krävs av den polska ekonomin - deras listor bestäms av order från republikens arbetsministerium.
Polen är attraktivt för arbetskraftsinvandring av OSS-medborgare av ett antal skäl:
- förekomsten av en mängd olika jobb: lediga platser i Polen kan hittas av nästan alla - från erfarna högkvalificerade arbetare till akademiker utan en specifik specialitet och arbetsförmåga;
- ekonomiskt: inkomstbeloppet i Polen överstiger i de flesta fall lönen i CIS, dessutom betalas den i tid;
- socialt skydd för utländska arbetstagare (efterlevnad av polsk arbetslagstiftning, anständig social trygghet och medicinsk vård, arbetsgivarnas lojalitet);
- ett enkelt förfarande för att få ett arbetsvisum;
- geografisk närhet till OSS:s gränser: lägsta resekostnader, möjligheten att göra regelbundna resor hem;
- det polska språkets närhet till ukrainska, ryska, vitryska (arbete i Polen för kazakstaner utan kunskaper i språket kommer att vara mer problematiskt);
- närvaro i landet av ett stort antal migranter från Ukraina, Ryssland, Vitryssland och andra OSS-länder och Georgien: möjligheten att kommunicera med dem och utbyta användbar information;
- möjligheten att arbeta i Europa enligt moderna standarder, förbättra kvalifikationsnivån, få en utbildning, bli student vid en högre utbildningsinstitution;
- utsikterna för en fullvärdig immigration till Polen för en arbetskraftsinvandrares familj.
Dessutom finns det flera skäl på grund av vilken arbetsaktivitet i detta europeiska land kommer att vara att föredra för medborgarna i OSS. Detta är ett välbekant kök (det har mycket gemensamt med det inhemska köket för ryssar, ukrainare och vitryssar), bekanta klimatförhållanden och tidszon, hög levnadsstandard.
Vad du behöver veta om arbetsförhållandena i Polen
Innan du skriver på ett anställningsavtal med en arbetsgivare bör du fråga inte bara om lönernas storlek, utan också vilka arbets- och levnadsvillkor som väntar en migrant.
Man måste komma ihåg att det bland arbetsgivare finns både anständiga människor och de för vilka det är viktigt att göra vinst så snart som möjligt, så de anser det inte nödvändigt att skapa säkra och bekväma arbetsförhållanden för sina anställda. Och om den utlovade lönen på 800-1000 US-dollar är värd 12 timmars ansträngande arbete och att bo i ett litet rum för 6-10 personer - det är upp till migranten att bestämma.
Arbetsgivaren måste förse arbetstagaren med ett kontrakt på ett språk som är begripligt, där allt är preciserat till minsta detalj:
- befattning, funktioner, omfattning av arbetsuppgifter;
- arbetstimmar;
- storleken på ersättningen för det utförda arbetet, inklusive övertid;
- villkor för tillhandahållande av betald semester;
- reglerna för att säga upp avtalet.
Villkoren i kontraktet måste studeras noggrant i förväg och först efter det måste beslut fattas.
Det finns flera kategorier av arbetsaktiviteter med specifika arbetsvillkor:
- arbete på transportörer, köttbearbetningsanläggningar, lager - är monotont, kräver inte höga kvalifikationer, som regel manuell;
- förarens arbete - arbetsförhållandena i detta fall är desamma för hela Europeiska unionen: förarens arbetsdag bör inte vara mer än 8 timmar, vila - minst 11 timmar om dagen. Var fjärde timmes arbete - en paus på 45 minuter;
- arbete inom jordbrukssektorn - arbetsförhållandena här är de svåraste, de kräver fysisk styrka och uthållighet. Ofta erbjuds säsongsbetonat skördearbete. Att arbeta i växthus är särskilt svårt och lågavlönat. Men för att motivera arbetstagarna betalar arbetsgivarna ofta för deras boende, resor från hemmet till arbetsplatsen och måltider.
- arbete som barnskötare, vård av äldre, sjuka och liknande – innebär oftast gratis familjeboende, måltider, officiell anställning.
För högkvalificerade utländska arbetstagare skiljer sig inte arbetsförhållandena från polackernas. Samtidigt öppnar kunskaper i det polska språket bredare möjligheter till mer lönsamma anställningar, sökande efter bostad och efterföljande legalisering.
Sätt att hitta ett jobb i Polen
Närvaron av Internet gör att du kan börja leta efter ett lämpligt jobb utomlands, medan du fortfarande är i ditt hemland. I det här fallet bör du bestämma dig: kommer du att utföra sökningen själv eller söka hjälp från ett av de mellanhandsföretag som specialiserar sig på anställning av CIS-medborgare. Var och en av dessa metoder har sina egna för- och nackdelar.
Till exempel är några av fördelarna med att interagera med mellanhänder:
- inget behov av att personligen förhandla med arbetsgivare;
- mellanhänder samarbetar med polska rekryteringsbyråer.
Bland nackdelarna är de extra kostnaderna för att betala för tjänster från mellanhänder (från 200 till 300 euro) och risken att komma till jobbet för en skrupellös arbetsgivare.
En oberoende sökning kan utföras genom särskilda arbetsplatser, i avsnittet "OFERTY PRACY":
- praca.pl;
- praca.gratka.pl;
- pracuj.pl.
Du kan också lägga upp ditt eget CV här.
Att vara i Polen ökar avsevärt möjligheterna att hitta ett lämpligt jobb: information om lediga tjänster kan fås direkt från rekryteringsföretag och till och med från lokala tidningar.
Vilka dokument krävs för anställning i Polen
För lagligt arbete i Polen måste medborgare i OSS ansöka om ett arbetsvisum. För medborgare i Georgien och Ukraina är anställning möjlig i tre månader inom sex månader på grundval av ett biometriskt pass.
För att ansöka om arbetsvisum behöver du:
- Ifyllt visumansökningsformulär (ansökan kan fyllas i online hos E-konsult. För att göra detta måste du:
- gå till webbplatsen, välj ett land och ett representationskontor;
- välj "Fyll i formuläret";
- fyll i formuläret online.
- Inbjudan/tillstånd att arbeta i Polen (original och kopia).
- Två färgfotografier 35x45 mm.
- Internationellt pass och en kopia av det civila passet.
Dessutom kommer medicinsk försäkring med en minsta täckning på 30 tusen euro och betalning av viseringsavgifter att krävas: för vitryssare - 20 euro, för medborgare i Tadzjikistan, Ryska federationen och andra länder - till ett belopp av 60 euro. Medborgare i Ukraina är befriade från att betala nationella viseringsavgifter.
Du kan läsa mer om hur du ansöker om nationellt visum i artikeln "Arbetsvisum till Polen".
Arbeta i Polen för innehavare av biometriska pass
För medborgare i Ukraina och Georgien som har biometriska pass och kan komma in i landet utan visum, finns det regler enligt vilka de kan arbeta i Polen i tre månader på ett halvår utan att skaffa arbetsvisum.
För att arbeta i Polen behöver du ha ett uttalande från arbetsgivaren om avsikten att anställa en utlänning (Oświadczeniе in zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) med föreskrivna arbetsvillkor, villkor och löner, eller ett arbetstillstånd (zezwolenie for práce).
Men utan visum kan du åka till Polen utan arbetstillstånd och arbeta där helt lagligt, förutsatt att din arbetsgivare registrerar en avsiktsförklaring om att anställa en utlänning på länskontoret eller utfärdar ett arbetstillstånd åt dig.
Dessutom är arbetsgivaren skyldig att ingå ett anställningsavtal med migranten (umowa o pracę) eller ett civilrättsligt avtal (umowa zlecenia eller umowa o dzieło).
Dessutom måste arbetsgivaren lämna in en ansökan till Social Security Administration (ZUS) inom en vecka för att försäkra den anställde och betala skatt. Om ett kontrakt med en utländsk arbetstagare inte tecknas eller ingås felaktigt, anses sådant arbete vara olagligt och arbetsgivaren riskerar höga böter.
För att fortsätta arbeta även innan 90-dagarsperioden löper ut bör du ansöka hos voivode om ett tillfälligt uppehållstillstånd i Polen (uppehållskort), vilket ger dig rätt att arbeta. Från 01.01. 2021-sökande kan arbeta utan ytterligare tillstånd i väntan på beslut av voivode.
Ett annat alternativ för att lösa problemet skulle vara att resa hem och ansöka om ett arbetsvisum där.
Efter utgången av ett arbetsvisum, med ett biometriskt pass, kommer den anställde att arbeta i ytterligare tre månader i enlighet med reglerna för viseringsfrihet.
En migrant som arbetar i Polen med ett visumfritt system har rätt att byta arbetsgivare. I detta fall är det dock nödvändigt att omregistrera den nya arbetsgivarens ansökan om avsikten att anställa en utlänning.
Det bör noteras att arbete i Polen för invånare i Donbass också är möjligt, förutsatt att de har ett ukrainskt utländskt biometriskt pass.
Du kan ta reda på mer om kraven för ukrainska medborgare som vill hitta ett jobb i Polen, inklusive att dra nytta av den viseringsfria ordningen, från artikeln "Arbeta i Polen för ukrainare".
Rekryteringsbyråer, företag, arbetsplatser i Polen
Kunskaper i det polska språket kommer väl till pass när du söker arbete direkt från en arbetsgivare. Förutom att söka på sådana portaler som praca.pl eller pracuj.pl kan du hitta jobb:
- genom annonsportaler (till exempel gumtree.pl) under rubriken "erbjudande pracy". På dem kan du direkt kontakta arbetsgivaren, skicka honom ett CV, boka tid, diskutera villkor;
- genom den polska arbetsförmedlingen (oferty.praca.gov.pl);
- genom rekryteringsbyråer (du kan bekanta dig med deras lista och samtidigt söka efter en statlig licens på webbplatsen). Bland byråerna är de mest populära och respekterade rikstäckande företag som Randstad Polska, EWL Polska, Polens arbetsstyrka;
- via sociala nätverk Facebook, Linkedin, GoldenLine. Sökningen är ganska enkel: du behöver bara ange en förfrågan om ett jobb i Polen.
De mest efterfrågade yrkena i Polen
Situationen på den polska arbetsmarknaden beror på regionen. Generellt råder det brist på arbetskraft över hela landet. År 2021 fanns det en efterfrågan även på sådana specialiteter som tidigare fanns i överflöd: pedagogik, historia, statsvetenskap, kulturvetenskap, filosofi.
En speciell brist på arbetstagare känns i sådana branscher som:
- konstruktion;
- transport och spedition;
- livsmedelsindustrin;
- jordbrukssektorn (erbjudanden för par är möjliga);
- IT-teknik;
- handel;
- maskinteknik och skeppsbyggnad;
- sjukvård;
- turistverksamhet och catering;
- banksektor.
Specialister med höga kvalifikationer och arbetslivserfarenhet har en fördel vid anställning.
Vilka löner kan du förvänta dig
Den accelererande ekonomiska tillväxten i Polen, till stor del tack vare arbetskraftsinvandrare från Ukraina, Vitryssland och andra OSS-länder, bidrar till en ökning av lönenivån i landet, som inte kan annat än glädja utländska arbetare, vars arbete betalas i på samma sätt som polska medborgare.
År 2021 är det lägsta timpriset 13,70 PLN, och minimilönen är 2 100 PLN (brutto) i genomsnitt. Upp till 27 % av lönen går åt till skatter.
Ett intressant faktum: en procent av lönen i Polen måste överföras till kontot hos en allmännyttig organisation, som skattebetalaren väljer efter behag. Detta kan förklara överflödet av social reklam på de polska gatorna: djurhem, volontärer, välgörenhetsorganisationer och andra organisationer.
Lönerna beror på vojvodskapet. Högre genomsnittliga månadslöner i Warszawa, Mazowieckie, Szlenskie, Pomorskie Voivodeships - från 4120 till 4800 zloty per månad (från 993 till 1157 euro).
Den lägsta - 2 610 zloty (629 euro) - i Subcarpathian Voivodeship.
Genomsnittlig lön i specialiteter populära bland arbetskraftsinvandrare från OSS
| Specialitet | Lön, PLN | Lön, EUR |
|---|---|---|
| murare | 3800 - 4900 | 916 - 1181 |
| montör | 3000 - 5000 | 723 - 1205 |
| lastbilschaufför | 7000 — 8000 | 1687 - 1928 |
| hantlangare | 2100 - 3300 | 506 - 795 |
| stormarknad kontorist | 2550 - 3300 | 614 - 795 |
Läs mer om hur mycket du kan tjäna i Polen idag i artikeln "Lön i Polen 2021".
Olaglig anställning: vad som väntar överträdare
Kontroll över registrering och anställning av utlänningar i Polen 2021 utförs av tre statliga organ:
- Social Security Administration (ZUS);
- Statens arbetsinspektion (PIP);
- gränstjänst (Straz Graniczna).
Enligt artikel 120 i Republiken Polens lag "Om främjande av sysselsättnings- och arbetsmarknadsinstitutioner" (som ändrat den 01.01.2021) ges en höjning av straffet i form av böter för arbetsgivaren för:
- illegalt arbete - från 1 tusen till 30 tusen zloty;
- utpressning av olaglig ersättning för utfärdande av ett arbetstillstånd - från 3 000 till 30 tusen zloty, oavsett position;
- arbetsgivarens underlåtenhet att lämna information om uppsägning av en utlänning till myndigheterna - PLN 100;
- arbetsgivarens underlåtenhet att tillhandahålla bostad till en utländsk säsongsarbetare - från 200 till 2 000 zloty;
- tillhandahållande av felaktig information från arbetsgivaren om arbetets början och tidpunkt - 2 000 PLN;
- underlåtenhet att ge den anställde ett kontrakt på ett språk han förstår eller bristande efterlevnad av avtalet - från 200 till 2000 zloty.
En utländsk arbetare straffas också för olaglig anställning: böter på 1 000 zloty och utvisning med inreseförbud till Polen och Schengenområdet under en period av tre år.
Till sist
Den polska staten med en växande ekonomi och efterfrågan på arbetskraft har blivit en av de mest populära destinationerna för arbetskraftsinvandring av medborgare från OSS-länderna. Medborgare i Vitryssland och Ukraina åker mest aktivt hit för att arbeta (uzbeker, turkmen, moldaver och medborgare i andra OSS-länder är mer attraherade av Tyskland och Storbritannien). EU-medlemskap, bekvämt geografiskt läge, tillgänglighet av lediga platser, relativt höga löner gör Polen till en av de mest bekväma platserna att bo i Europeiska unionen.
Polsk lag skyddar utländska arbetstagares rättigheter från intrång från skrupelfria arbetsgivare och garanterar lika löner som polska medborgare.
