Ett anställningsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd fastställer skyldigheterna för deltagarna i arbetsprocessen och garanterar skyddet av varje parts rättigheter. Förfarandet för att anställa en utländsk anställd 2021 och ingå ett avtal med honom har juridiskt grundläggande drag inskrivna i arbetslagstiftningen, juridiska federala lagar och administrativa koden.
Villkor för att ingå anställningsavtal med utlänningar
Innan arbetsgivaren förbereder ett anställningsavtal måste arbetsgivaren ta reda på rätten för en utlänning att stanna på ryskt territorium, eftersom det ytterligare förfarandet för att formalisera relationer beror på detta:
- Tillfälligt förbli - är i Ryssland med ett migrationskort;
- Tillfälligt boende - kan leva och röra sig fritt runt ryska federationens beståndsdelar i 3 år;
- Permanent boende - tillstånd ges för 5 år med ett obegränsat antal förnyelser.
Tillstånd eller patent
En person som tillfälligt vistas i ett visumfritt för att hitta ett jobb måste ha ett patent på sina händer, vilket gör att han kan arbeta. Tillfällig vistelse på visum utfärdas för arbete med tillstånd.
Båda dokumenten är utfärdade av Migrationsverket vid Statsförvaltningen.
Sådana dokument krävs inte:
- Innehavare av uppehållstillstånd;
- Innehavare av permanent bosättning;
- Flyktingar osv.
Den slutliga listan finns i artikel 13 i lag nr 115-FZ av 25.07.2002 "Om utländska medborgares rättsliga status i Ryska federationen".
Särskilda villkor för medborgare i EAEU
Särskilda villkor ges till medborgare i EAEU-länderna. Armenier, vitryssar, kazaker och kirgiser kan:
Du kanske också gillar
- Att fylla lediga platser utan tillstånd/patent;
- Tillfälligt stanna / vistas i de konstituerande enheterna i Ryska federationen under anställningsavtalets period;
- Var på den ryska sidan av gränsen utan registrering 30 dagar från ankomstdagen, om det överskrids, krävs registrering.
Tid för ingående av kontrakt
Den ryska federationens arbetslag tillåter dig att ingå ett anställningsavtal med en utlänning på obestämd tid. Sedan, vid utgången eller återkallelsen av tillståndet/patentet (om ett nytt inte har erhållits) eller uppehållsperioden, avslutas TD.
För att undvika sådana situationer ingås ett visstidskontrakt med en utländsk legosoldat. (max 5 år), där orsaken till det brådskande bestäms av koden (artikel 59 i Ryska federationens arbetslag). Påhittade motiveringar är straffbara.
Förbudet mot tillhandahållande av arbete finns i förhållande till:
- Barn och ungdomar under 18 år;
- Ögonblick som lyfts fram av lag eller i internationella överenskommelser.
Förfarandet för registrering av ett anställningsavtal med en utländsk medborgare
Utlänningar kan hyras för lediga tjänster av juridiska personer, individer och medborgare i främmande länder som är registrerade i Ryssland som enskild företagare.
Procedur
Algoritmen för arbetsgivarens handlingar vid ingående av ett anställningsavtal med en utlänning beror på den senares status på Rysslands territorium. Utan onödiga åtgärder kan arbetsgivaren anställa en utländsk medborgare med uppehållstillstånd eller permanent uppehållstillstånd.
Allt som krävs för att formalisera bilaterala förbindelser:
- Acceptera ett paket med dokument i samma uppsättning som en ryss skulle lämna in. Dessutom måste bevis på ett tillfälligt/permanent uppehållstillstånd tillhandahållas (artikel 327.3 i Ryska federationens arbetslag);
- Kontrollera gällande villkor för uppehållstillstånd eller permanent uppehållstillstånd.
Arbetsgivaren kommer att ställas inför ytterligare steg när han anställer en tillfällig besökare på visum.
Från början är arbetsgivarens handlingsplan följande:
Du kanske också gillar
- Kontakta arbetsförmedlingen, där de anställda på centret inom en månad kommer att leta efter ryska medborgare för den begärda lediga tjänsten. Om kandidaten inte erbjuds går arbetsgivaren djärvt till den lokala avdelningen för inrikesministeriets huvuddirektorat för inrikesfrågor;
- Kontakta migrationsavdelningen vid inrikesministeriet för att få tillstånd att locka en utländsk invånare att arbeta i din organisation;
- Registrering av arbetstillstånd för direktanställd utlänning. Detta görs främst av arbetsgivaren på den lokala migrationsavdelningen;
- Registrering av en inbjudan till en framtida anställd som är utomlands;
- Vid ankomst till en konstituerande enhet i Ryska federationen förs en potentiell anställd i ett migrationsregister;
- Avslutar TD;
- Det territoriella organet för inrikesministeriets huvuddirektorat för inrikesfrågor underrättas om anställningen av en utlänning.
Lämna in en ansökan till inrikesministeriets huvudavdelning för inrikesfrågor och få tillstånd att ingå ett anställningsavtal med en utlänning
Arbetsgivaren skickar ett utdrag från Unified State Register of Legal Entities (EGRIP) och annan dokumentation från organisationen för att få ackreditering hos inrikesministeriet. Därefter lämnas en ansökan om tillstånd på blankett från huvuddirektoratet för inrikesministeriet vid inrikesministeriet, betald statlig tull 10 000 rubel... för varje anställd.
Registrering av en inbjudan
Efter att ha fått alla tillstånd ansöker arbetsgivaren till huvuddirektoratet för inrikesministeriet för en inbjudan, enligt vilken den framtida anställde kommer att ansöka om ett arbetsvisum.
Att upprätta ett anställningsavtal
Rysk lagstiftning fastställer inte en särskild form av kontrakt med en utlänning. Huvudinnehållet i dokumentet är detsamma som för anställning av en ryss, vilket anger alla uppgifter i enlighet med art. 57 i Ryska federationens arbetslag:
- Fullständigt namn på den anställde;
- Alla uppgifter om arbetsgivaren;
- Betalning;
- Läge;
- Arbetsplats etc.
Kontraktet är skrivet på ryska, men på begäran av den andra parten kan det översättas till den anställdes modersmål och attesteras.
Nedan finns exempel på olika kontrakt.
Anställningsavtal med en tillfälligt boende
Registrering av arbetsrelationer med en kandidat från utlandet som har ett uppehållstillstånd skiljer sig inte från ett standardkontrakt när man accepterar en rysk. En extra punkt anger endast nummer, giltighetstid och övriga uppgifter om uppehållstillståndet.
Anställningsavtal med fast bosatt
Du kan också ta en typisk TD som avslutats med en inhemsk anställd som grund, efter att ha angett passdata och adressen till permanent uppehållstillstånd i den.
Anställningsavtal för patent
När man upprättar ett avtal med en medborgare i ett annat land som tillfälligt vistas i ett subjekt i Ryska federationen med ett patent utan visum, skrivs all information om patentet in i dokumentet och detaljerna i den medicinska policyn eller det ingående avtalet av arbetsgivaren med den medicinska institutionen angående den person som anställs (artikel 327.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning) måste anges.
Tidsbegränsat anställningsavtal
Det är utarbetat utifrån statusen för en utlänning i Ryssland. Början och slutet av perioden för den anställdes arbete måste anges och en ytterligare motivering för hur brådskande avtalet är. När man väljer en grund bör man förlita sig på klausulerna som ingår i artikel 59 i Ryska federationens arbetslag.
Ladda ner ett exempel på ett korttidsanställningsavtal med en anställd
Meddelande till inrikesministeriets huvuddirektorat för inrikesfrågor
En arbetsgivare som tar en utlänning till en arbetsplats eller använder tjänsten av en utlänning som har anlänt på visum är skyldig att informera den närliggande migrationsorganisationen om sina handlingar (klausul 8 i artikel 13 i lagen nr 115-FZ av 25.07. 2002). Detta sker i form av att lämna in en anmälan på ett standardformulär som godkänts av Inrikesministeriets beslut nr 11 av 2018-10-01.
Inlämning av det ifyllda formuläret ges 3 arbetsdagar från det datum då den utländska medborgaren anställs. Formuläret fylls i tryckt eller handskrivet, utan fläckar och fel, på ryska. Alla frågor måste besvaras.
Aviseringen levereras personligen till migrationsavdelningen, du kan använda posttjänsterna genom att skicka den med rekommenderad post med en lista över bilagor och avisering om mottagande. Organisatoriskt registreras handlingen med tilldelning av registreringsnummer.
För att dölja information om anställning faller den mottagande parten av ett administrativt brott enligt del 3-5 i artikel 18.15 i förvaltningslagen. För detta utgår böter:
- Från medborgarna - 2000 - 5000 rubel;
- Från maktens tjänare - 35 000 - 50 000 rubel;
- Från juridiska personer - 400 tusen - 800 tusen rubel, eller tillfälligt stoppa organisationens arbete för 14-90 dagar.
Böterna i Moskva och Leningrad är hårdare:
- Medborgare - 5000 - 7000 rubel;
- Maktens tjänare - 35 000 - 70 000 rubel;
- Juridisk enhet - 400 tusen - 1 miljon rubel, eller tillfälligt stoppa organisationens arbete i 14-90 dagar.
Vid olovlig anställning av en grupp sökande utdöms vite för varje individ.
Hur man förnyar ett anställningsavtal med en utländsk medborgare
Eftersom ett tillsvidareavtal i princip inte innebär några tidsbegränsningar är ett visstidsavtal som ingåtts för en viss tid föremål för förnyelse.
Om arbetsgivaren vill ingå ett andra visstidsanställning i slutet av det första, måste han för detta säga upp den utländska arbetstagaren och upprätta ett nytt visstidskontrakt med honom.
Om båda parter inte vill lämna efter kontraktets slut, fortsätter den anställde att arbeta i det vanliga arbetsläget för arbetsgivaren, och kontraktet förlängs automatiskt på obestämd tid. Som ett resultat kommer den att bli obestämd, och ett ytterligare avtal eller beställning läggs till det.
I det senare fallet är det inte nödvändigt att underrätta de anställda vid inrikesministeriets huvuddirektorat för inrikesfrågor, eftersom det inte finns något faktum om uppsägning och anställning.
I vissa fall är det ekonomiskt mer lönsamt för arbetsgivaren att anställa en utländsk arbetstagare, särskilt när det krävs en kvalificerad specialist för att arbeta med importerad utrustning. För att inte dra på sig de kontrollerande organisationernas vrede och inte få höga böter är det värt att mycket noggrant och noggrant kontrollera all information om den framtida anställde.
