En nykomling, som har fått ett uppehållstillstånd i Ryssland, får möjlighet att arbeta i landet på laglig grund. Sökningen och registreringen för arbete med uppehållstillstånd görs med hänsyn till vissa krav och begränsningar.
Rätt till arbete och tillåtna verksamhetsområden för invandrare med uppehållstillstånd
En utländsk medborgare kan arbeta med ett uppehållstillstånd i Ryska federationen, inneha positioner i privata eller offentliga företag eller bedriva entreprenörsverksamhet (inklusive som enskild företagare).
- Civilförvaltning (byråkrati);
- Militära (försvars)anläggningar;
- Marine och flygplan;
- Alla föremål som ligger på territoriet för slutna och militära städer och städer eller relaterade till kommuner som har restriktioner för besök av utländska medborgare.
Officiell anställning med uppehållstillstånd
Regelbunden antagning till arbete med uppehållstillstånd och reguljär anställning sker på identiskt sätt.
Vilka dokument att samla in
För att få ett jobb behöver en invandrare:
- Passet;
- Anställningsbok (förutom fall då den sökande får jobb för första gången eller deltid);
- Pensionsförsäkringsbevis (på samma sätt);
- Diplom för utbildning, särskilda kvalifikationer;
- Intyg om fällande domar;
- Intyg om avsaknad av administrativt straff för konsumtion av narkotiska ämnen;
- Uppehållstillstånds-kort;
- Migrationskort;
Du kanske också gillar
- Ett patent (för invandrare från OSS-länderna) eller ett tillstånd (för besökare från länder långt utomlands) att arbeta (detta krav gäller inte för medborgare i Kazakstan och Vitryssland). Utfärdad vid den ryska migrationstjänstens filial.
Behöver jag arbetstillstånd från arbetsgivaren
I enlighet med rysk lag är en utlänning med uppehållstillstånd inte skyldig att utfärda något separat tillstånd från arbetsgivaren (liksom till sig själv från några statliga myndigheter).
Arbetsgivarens skyldigheter
En arbetsgivare som anställer en invandrare med uppehållstillstånd måste:
- Begär dokument från listan ovan, kontrollera deras äkthet och giltighet;
- Ge ut en arbetsbok (boka sedan tid) och ett försäkringsbevis om den sökande inte har dem;
- Ta fram ett anställningsavtalsdokument. Beskriv arbetsförhållandena och arbetsschemakraven. Demonstrera alla relaterade bestämmelser;
- Utfärda en anställningsorder. Sökanden ska sätta sig in i texten i ordern och underteckna den inom 3 dagar (har rätt till en attesterad kopia av dokumentet);
- Lämna ett ifyllt personligt kort för denna anställd;
- Meddela inom 3 dagars orgel GUVM vid inrikesministeriet om anställning av en utlänning.
Beskattning av invandrade arbetstagare
En utlänning som arbetar i Ryssland beskattas månadsvis:
1. Personlig inkomstskatt. Beloppet för personlig inkomstskatt beror på den anställdes status:
- Bosatt i Ryska federationen - 13% från inkomst;
- Icke bosatt - 30%.
Status som icke-bosatt förvärvas automatiskt vid varje registrering (RVP, RVU, uppehållstillstånd, arbets- eller studievisum). En person som har bott inom ett visst lands territorium blir bosatt mer än 183 dagar inom ett år efter att ha fått den ursprungliga statusen.
2. Försäkringsbetalningar:
- Till pensionsfonden (22% - med inkomst mindre än 1 021 000 rubel; 10% - från inkomster som överstiger detta belopp);
- Vid graviditet (moderskap) och sjukdom (2,9% - med inkomster som inte överstiger 815 000 rubel; 0% - från högre inkomster);
- För medicinska tjänster - 5,1%.
Du kanske också gillar
Förfarandet för att säga upp en utlänning med uppehållstillstånd
Berövandet av denna typ av arbetstagare på arbetsplatsen utförs beroende på orsaken som inledde handlingen:
| Orsak | Procedur |
| På eget initiativ | Den avgående personen skriver ett uppsägningsbrev (med angivande av skälen) och skickar det till arbetsgivaren. Sista:
|
| Vid utgången av anställningsavtalets löptid | Arbetsgivare:
|
| Vid uppsägning av uppehållstillståndshandlingen | Arbetsgivaren kommer att stänga av den anställde i upp till 30 dagar. Under denna tid är den senare skyldig att återställa registreringen, varefter han får rätt att fortsätta arbeta. I annat fall sägs arbetstagaren upp enligt standardschemat med motsvarande anteckning i arbetsboken. |
| På grund av legosoldatens brott mot villkoren i anställningsavtalet och systematisk frånvaro | Arbetsgivaren skickar en begäran till arbetstagarens bostadsort eller meddelar honom personligen. I avsaknad av ett svar inom en viss period (fastställt av arbetsgivaren i en godtycklig ordning och angivet i en skriftlig begäran), utförs processen för uppsägning av kontraktet av arbetsgivaren ensidigt. I frånvaro av en arbetare reserveras lönen som han fått fram till den första frånvarodagen med möjlighet till betalning vid efterföljande ansökan. |
| Av skäl utanför den anställdes kontroll | De vanligaste fallen av detta slag är generella arbetsstopp och neddragningar. Utöver det vanliga uppsägningsförfarandet tillkommer betalningen av bristen för den period som den anställde inte arbetat tills nästa lön erhålls. |
| Vid en anställds död | Arbetsgivaren måste ha ett dokument som bekräftar arbetstagarens död för att kunna påbörja uppsägningen av den senare. Den upplupna lönen, tillsammans med alla dokument, överförs till den avlidnes släktingars förfogande. Om dödsfallet inträffade på arbetsplatsen har den avlidnes anhöriga rätt att stämma arbetsgivaren för att få ekonomisk ersättning från denne. |
Efter att ha slutfört uppsägningsförfarandet måste arbetsgivaren underrätta GUFM-myndigheterna om detta inom tre dagar.
Skäl för att vägra anställa en utlänning med uppehållstillstånd och möjligheten att jämna ut dem
Det finns flera skäl till varför en hyresgäst inte bör ge en sökande ett jobb:
- Minoritet av den sökande. En tonåring kan få ett jobb som assistent, kombinera arbete med utbildning (med lägre lön än en fullvärdig anställd);
- Diskrepansen mellan den anställdes kvalifikationer och arten av det arbete som tillhandahålls. I vissa fall erbjuds den sökande snabbkurser som bekostas med avdrag för framtida lön. För relaterade specialiteter är omskolning möjlig;
- Otillräcklig arbetserfarenhet, inkonsekvens av arbetspraxis med profilutbildning (tom erfarenhet). Med ömsesidig överenskommelse är det möjligt att arbeta med en prövotid för en lägre betalning;
- Felaktigt CV. Kan förklaras med dåliga kunskaper i ryska och skriva ett CV igen;
- Förfallna, felaktiga dokument (eller brist på sådana). Ibland är det tillåtet att skriva in sig som frilansande anställd med efterföljande övergång till staten (personalöverlåtelseavtal).
Innehav av ett uppehållstillstånd i Ryssland ger en utlänning en nästan komplett uppsättning rättigheter och privilegier för att hitta ett jobb och registrera sig i det. Efter att ha bekantat sig med anställningskraven och villkoren för juridiskt arbete i Ryska federationen kommer besökaren att kunna fatta ett välgrundat beslut om den slutliga vidarebosättningen till detta land.
