Att arbeta utomlands kan vara en verklig chans att spara pengar, se världen, bekanta sig med seder och levnadssätt för människor från andra länder. De som fattade ett sådant beslut omedelbart har många frågor, som främst hänför sig till visumhantering och tillhandahållande av nödvändiga dokument. Ett av dessa dokument, som en sökande definitivt kommer att behöva för laglig anställning utomlands, är en inbjudan från företaget där han kommer att arbeta. Låt oss försöka ta reda på vilken typ av dokument det är och hur ett exempel på arbetsinbjudan från en arbetsgivare ser ut.
Detaljerna för anställning utomlands
Hur väl det kommer att visa sig att anställas utomlands beror på ett antal faktorer: utbildning, kunskaper i språket, kvalifikationer och förekomsten av kopplingar. Naturligtvis kommer det att bli lättare för en specialist som har bekräftat sitt examensbevis och talar språket i sitt värdland, eller åtminstone engelska, att hitta ett prestigefyllt och högbetalt jobb i vilket land som helst i Europa. Men även utan detta lyckas många av våra landsmän ofta hitta ett alternativ som är ojämförligt mer lönsamt än i deras hemland.
Viktiga punkter att vara uppmärksam på för den som bestämmer sig för att arbeta utomlands är:
- arbetsgivarens rykte;
- tidigt ingående av ett anställningsavtal;
- arbetsvillkor;
- attityden hos landets befolkning till migranter;
- lämplig lön.
Jobberbjudande - en inbjudan från en utländsk arbetsgivare
Efter att en lämplig ledig plats har hittats utomlands, en intervju har godkänts och ett muntligt samtycke har erhållits från arbetsgivaren för att ta emot den sökande till ett jobb, har den sökande rätt att ansöka om arbetsinbjudan (eller Jobberbjudande). Jobberbjudande ser ut som en officiell vädjan till den framtida anställde, tryckt på brevhuvudet och intygat av arbetsgivaren.
Inbjudan innehåller följande text:
- Den sökandes fullständiga namn;
- titeln på den föreslagna positionen;
- den framtida närmaste handledaren anges;
- arbetsuppgifterna för den framtida anställde är föreskrivna;
- adress till den framtida arbetsplatsen;
- lönebeloppet;
- drag av prövotiden (om några);
- schema;
- förmåner eller ersättning;
- varaktigheten av inbjudan.
Nedan är ett exempel på ett jobberbjudande:
Ett jobberbjudande är en slags garanti för att rekryteringen kommer att ske på strikt definierade villkor. Inbjudan har dock ingen laga kraft. Därför, för att få ett arbetsvisum utomlands, behöver du förutom erbjudandet också ett anställningsavtal som ingåtts och undertecknats av båda parter.
Få en inbjudan att arbeta i olika länder
Sysselsättning i olika länder i världen har sina egna nyanser, men de första stadierna är liknande:
- hitta en arbetsgivare - detta kan göras online eller genom att besöka landet personligen, till exempel på ett turistvisum;
- klara en intervju;
- få ett brev från arbetsgivaren med en inbjudan;
- teckna ett anställningsavtal.
Arbetsgivare från EU-länderna måste, innan de anställer en kandidat som inte är EU-medborgare, gå igenom ett antal procedurer:
- registrera en ledig tjänst hos arbetsministeriet;
- publicera information om den lediga tjänsten;
- överväga sökande till tjänsten bland landsmän.
Endast i det fall att medborgare inte passar arbetsgivaren som arbetstagare kan denne få tillstånd att acceptera tjänsten som en utlänning som inte är EU-medborgare, och utfärda en skriftlig inbjudan till den sökande.
Liknande svårigheter med anställning av medborgare i OSS-länderna är relevanta både i EU-länderna och i USA, Kanada, Australien, Nya Zeeland eller Storbritannien. Därför måste arbetsgivaren vara mycket intresserad av att anställa en migrant från Ryssland, Ukraina eller Vitryssland.
Samtidigt välkomnar vissa länder, som Tjeckien, utländska specialister som sin arbetskraft. På webbplatsen för det tjeckiska ministeriet för arbete och socialpolitik har en speciell databas skapats från arbetsgivare som är villiga att anställa utlänningar.
Det bör noteras att en inbjudan från den mottagande parten också kommer att krävas om arbetstagaren anländer från ett tredje land genom överlåtelse inom samma anläggning.
Funktioner för att få en inbjudan att arbeta i olika länder
Komplexiteten i pappersarbetet, i synnerhet en inbjudan från en arbetsgivare, kommer att bero på i vilket land den sökande från Ryssland hittade ett jobb.
Polen
En polsk arbetsinbjudan eller sanktionerad (helt "Avsiktsförklaring att anförtro ett jobb till en utlänning") krävs för att få ett arbetsvisum för en utlänning, giltigt i sex månader. En sådan inbjudan är lämplig för vitryssar, ryssar, ukrainare, moldavaner och används oftast för att fylla bristen på säsongsbetonad arbetskraft i landet.
Ett polskt nationellt visum för en period av ett år kan öppnas om arbetsgivaren utfärdar en inbjudan till vojvodskapet.
Ett sådant dokument mottas som regel av de utlänningar som redan har arbetat och bott i landet under en viss tid. Till skillnad från det vanliga jobberbjudandet har guvernörens inbjudan en territoriell länk, en specifik plats för registrering.
Det är nödvändigt att skilja visumgodkännande ("Arbetstillstånd för en utlänning") från sanktionering och inbjudan från voivode.
Israel
En israelisk arbetsgivare måste också bevisa att ingen, förutom en utländsk specialist, kommer att kunna utföra det arbete han behöver. Samtidigt måste företaget ha tillstånd att anställa en utlänning, och dessutom åta sig skyldigheten att betala honom dubbelt så mycket lön som en lokal arbetstagare skulle få.
Sådana krav syftar till att bevara jobb för israeler och attrahera endast de verkligt nödvändiga utländska specialisterna.
Finland
För säsongsarbete i vissa länder, till exempel i Finland, behöver arbetsgivaren bara skicka en inbjudan till sökanden i form av ett e-postmeddelande. Detta gäller anställning upp till 3 månader.
För att ansöka om ett långsiktigt arbetsvisum (från sex månader) skickas det ursprungliga jobberbjudandet med post. På grundval av detta dokument utfärdar det finska konsulatet ett visum för den sökande att arbeta.
Priser och villkor för utfärdande av inbjudningar att arbeta i olika länder
Kostnaden och tidpunkten för att utfärda en inbjudan att arbeta i olika länder skiljer sig åt. Så, i Polen, sedan januari 2021, har nya krav införts för att utfärda inbjudningar från arbetsgivare för utlänningar:
- Nu är det inte 1 sida, utan 2 helt ifyllda ark.
- Handläggningstiden har ökat från 2-3 till 7-30 dagar.
- En inbjudan, som du tidigare inte behövde betala ett öre för, betalades för arbetsgivaren - 30 zloty.
- Förfarandet för att utfärda en inbjudan till en arbetsgivare har blivit mer komplicerat - nu måste du fylla i ytterligare formulär, tillhandahålla en fotokopia av ditt pass.
På grund av de mer komplicerade kraven kommer köpet av en inbjudan från en direkt arbetsgivare att kosta sökanden 150-200 zloty, priset på mellanhänder kommer att bli ännu högre. Reglerna för att utfärda inbjudningar från guvernören förblev oförändrade.
För att anställa en kvalificerad specialist för att arbeta i Kanada måste arbetsgivaren först och främst svara på varför det inte fanns någon kanadensisk medborgare för den lediga tjänsten.
Därefter lämnar arbetsgivaren in en ansökan till arbetsministeriet med begäran om att anställa en utlänning. Tiden för dess behandling är en månad, kostnaden är 1000 kanadensiska dollar (cirka 600 euro) för varje sökande.
Samtidigt garanterar inte ens närvaron av en inbjudan från en arbetsgivare från Kanada idag ett arbetstillstånd för en utlänning. Anledningen till detta är förenklingen av immigrationssystemet, med fokus på unga sökande utan mycket arbetslivserfarenhet, särskilt utexaminerade från kanadensiska universitet.
En arbetsinbjudan till Tyskland eller andra EU-länder kräver också en del problem från arbetsgivaren: skriv och skicka in en begäran om arbetstillstånd till en utlänning, tillhandahåll bevis på att ingen av de lokala invånarna kan utföra denna typ av arbete, förbered en inbjudan att jobba. Handläggningstiden för alla nödvändiga tillstånd kan variera från flera månader till sex månader.
Dessutom bör sökande från OSS-länderna som vill hitta ett jobb utomlands ta hänsyn till kvoter, det vill säga antalet lediga platser i landet för att utföra en viss typ av arbete. Till exempel, i Amerika kan inte mer än 66 tusen utlänningar accepteras årligen för säsongsarbete (typ av visum H-2B).
Arbetsgivarföretagets verifiering
Den arbetssökande kan verifiera äktheten av det anställningsföretag som skickade honom jobberbjudandet. För att göra detta måste du i brevet hitta företagets skatteidentifikationsnummer och ange det i lämpliga tjänster på Internet.
Om företaget verkligen finns kommer sökmotorn att ge all information om det. Därför är arbetsgivaren verklig och kan litas på.
På den polska inbjudan måste du leta efter NIP- eller REGON-numret. Kontrollen utförs på webbplatsen för State Court Register eller på portalen för Unified State Register of Legal Entities and Entities Performing Economic Activities.
Dokument för att få ett arbetsvisum
För att öppna ett arbetsvisum behöver den sökande följande dokument:
- en inbjudan från arbetsgivaren;
- arbetstillstånd från ett utrikesministerium;
- civilt pass som anger platsen för registrering;
- ett utländskt pass, som kommer att vara giltigt i minst sex månader efter hemkomsten från en resa;
- sjukförsäkring;
- ett intyg från platsen för tidigare arbete på brevpapper som anger befattning, tjänstgöringstid, lön under de senaste sex månaderna;
- ett dokument om frånvaro av ett brottsregister;
- Foto;
- mottagande av betalning av statlig tull.
Dessutom måste den sökande fylla i ett visumansökningsformulär. Listan över dokument kan ändras, så det är bättre att kontrollera informationen med värdlandets konsulat i Ryssland.
Resultat
Anställning för medborgare i Ryska federationen, Ukraina, Vitryssland och andra OSS-länder i Europa eller Amerika har sina egna detaljer. För att ansöka om ett arbetsvisum, utöver personliga dokument, måste sökanden bjudas in av arbetsgivaren, vilket bekräftar allvaret i värdlandets avsikter och garanterar tillgången till en lämplig ledig plats för den sökande utomlands.
I de flesta länder är de mycket strikta mot migranter utanför EU, så arbetsgivare måste gå igenom ett antal svåra procedurer för att lagligt anställa en utlänning för att arbeta i organisationen.
