Att arbeta i Lettland: yrken, förfarande, funktioner

Republiken Lettland ligger idag på andra plats när det gäller ekonomisk utveckling i regionen, är en del av Schengenområdet, EU och Nato och lockar med sin progressivitet och europeiska atmosfär. Och även om arbete i Lettland inte är slutmålet för de flesta arbetskraftsinvandrare, fungerar det som en bra språngbräda för att ta sig längre in i Europa.

Varför migranter väljer att arbeta i Lettland

Den största fördelen med att få jobb i den baltiska staten är att tillhöra det europeiska samfundet. Men för att kunna komma in på den europeiska arbetsmarknaden är det nödvändigt att gå igenom vissa stadier av legalisering.

Glöm inte att levnadsstandarden och lönerna i Lettland är lägre än i västeuropeiska länder. Arbetslösheten är fortfarande hög, vilket gör att kandidaterna kommer att möta stor konkurrens.

Men republiken har många fördelar när det gäller sysselsättning för ryssar:

• bor i ett land med en ren miljö (många miljöskyddsprogram utvecklas här);
• möjligheten att hitta ett jobb i andra europeiska länder efter att ha erhållit ett permanent uppehållstillstånd;
• möjligheten att stanna i Schengen utan visum i 90 dagar under varje halvår;
• tack vare den statliga politiken som syftar till att attrahera investerare har arbetsmarknaden goda tillväxtutsikter, och detta lovar efterfrågan på högkvalificerade anställda;
• låga skattesatser;
• billig men högkvalitativ mat;
• relativt låga bostadspriser;
• närhet till RF.

Hit hör också ett milt klimat, ett stort antal orter och vacker natur.

Lista över efterfrågade yrken

Den mest gynnsamma situationen med vakanser är i Riga. Huvudstaden är landets affärs- och finansiella centrum. De som vill hitta arbete med högre löner bör omedelbart fokusera på denna region. Daugavpils, Jurmala, Jelgava, Liepaja är också lämpliga för sökande.

För att leta efter lediga jobb är det nödvändigt att ta hänsyn till regionens särdrag. Arbete i Riga är mer lämpligt för personer med högre utbildning, arbetslivserfarenhet och kunskaper i minst två främmande språk.

Här är efterfrågade:

• chefer;
• IT-specialister;
• ingenjörer;
• försäkringsgivare;
• finansiärer.

Det kommer inte att finnas några problem med anställningen för säkerhetsvakter, säljare, frisörer och mästare i skönhetssalonger, samt städare, kassörskor, mekaniker, arbetare, internationella lastbilschaufförer.

Intresserade kan välja att arbeta på rotationsbasis. Så jobbar till exempel skogshuggare. De flesta av dessa yrken är lämpliga för dem som är intresserade av att arbeta i Lettland utan att kunna det lettiska språket.

I resortregioner läggs mer tonvikt på anställda inom servicebranschen:

• servitörer;
• kockar;
• animatörer;
• porter;
• diskmaskiner;
• administratörer.

Utländska kvinnor är lätt anställda som hembiträden på hotell, hushållerskor och sjuksköterskor. Flickor med kunskaper i främmande språk kan ansöka om en ledig tjänst som sekreterare, biträdande chef. Utan arbetslivserfarenhet finns det mestadels okvalificerad arbetskraft tillgänglig.

Krav på kandidater och arbetsvillkor

Arbetsmarknaden i Lettland kännetecknas inte av en mängd olika erbjudanden. De flesta av chanserna att hitta ett jobb är med:

• de som kan kombinera flera specialiteter samtidigt, eller till exempel har en ingenjörsexamen och talar engelska flytande;
• säljare av ett brett sortiment. Samtidigt är det inte bara förmågan att arbeta med en grupp varor som uppskattas, utan talangen att sälja allt som man ska jobba med;
• programmerare med enastående förmågor (förresten, det kommer att sägas att IT-teknikmarknaden är underutvecklad här, och därför finns det ingen speciell konkurrens);
• krishanterare som vet hur man styr ett företag i vilken ekonomisk miljö som helst.

En utländsk medborgare kan endast arbeta i ett lettiskt företag om han har ett nationellt visum av kategori D, på grundval av vilket ett uppehållstillstånd utfärdades. De flesta kandidater kommer också att behöva ett arbetstillstånd.

Studenter får också arbeta i Lettland, men inte mer än 20 timmar i veckan (normalarbetstid innebär 40 arbetstimmar).

Arbetsdagens längd beror på branschen. De som arbetar 12 timmar om dagen följer vanligtvis ett flytande schema (två dagar efter två) eller en daglig regim.

Bostadsarbete är inte ett vanligt alternativ, men du kan hitta det. Vanligtvis erbjuds det av dem som rekryterar människor på rotationsbasis, såväl som många sanatorier och resorter. Om arbetstagaren är av särskilt intresse för företaget kan hans anställningsavtal upprättas med hänsyn till betalning för bostad från arbetsgivaren. Men det är extremt svårt att hitta ett sådant alternativ.

Arbetssökande metoder

Det enklaste sättet blir för de som vet exakt vilken position och i vilket företag de vill arbeta. I det här fallet behöver du bara skicka ditt CV och vänta på svar. Men förväntningarna kommer att vara berättigade om kandidatens förmågor och företagets krav har matchats korrekt.

Ett av sätten att hitta en lämplig ledig tjänst är Internet. Här är några populära webbplatser för jobbsökning:

• cv.lv - har en ryskspråkig version, erbjuder att sortera erbjudanden efter olika kriterier. Här kan du ta reda på vilka företag som är mest populära på den lettiska arbetsmarknaden, samt titta på listan över lediga jobb med högst lön;
• ss.com - det är bekvämt eftersom alla lediga platser fördelas enligt anvisningar. Det finns en ryskspråkig sida;
• carreerjet.com är en internationell resurs där du kan hitta erbjudanden i olika regioner i landet, sätta kriterier som arbetsschema, fokus och ersättning.

Försumma inte heller tidningsannonser. De bästa platserna att söka på är Baltic Times och Dienas Business. Viss hjälp kan tillhandahållas av Arbetsförmedlingen, forum och grupper i sociala nätverk. De två sista källorna är också rika på recensioner och användbara tips.

Om du inte kan hitta ett jobb i Lettland på egen hand kan du kontakta mellanhänder. Men det är bättre att välja pålitliga företag med ett gott rykte, till exempel:

• CV-Market - finns sedan 2003, är känd i 5 europeiska länder, genomför högkvalitativa rekryteringar till stora företag.
• CV-lv – grundades i Estland 1996, gick in på den lettiska marknaden 1999, äger en internetresurs för urval av jobb och personal.

Hur man får jobb i ett lettiskt företag

Det finns tydliga krav för att anställa utländska medborgare. Till att börja med måste kandidaten hitta en arbetsgivare, skaffa tillstånd, nationellt visum och ansöka om uppehållstillstånd.

Arbetsgivaren kommer att meddela den statliga arbetsförmedlingen i Lettland att det är nödvändigt att anställa en icke-medborgare i republiken. Avdelningen kommer att kontrollera om det finns kandidater till denna tjänst bland lokalbefolkningen. Verifiering krävs inte när det gäller:

• de som är engagerade i kreativitet: skådespelare, kompositörer, dansare;
• tränare och professionella idrottare;
• innehavare av "Blå kortet";
• universitetslärare;
• affärsmän;
• de som organiserar kreativa evenemang eller sporttävlingar;
• experter som arbetar utifrån internationella överenskommelser.

Efter att ansökan godkänts ska det anställande företaget skicka en inbjudan till den presumtiva anställde. Tidigare måste detta dokument attesteras av inrikesministeriet. Först då kan den anställde gå vidare med visumbegäran.

Direkt efter att du har passerat den lettiska gränsen måste du ansöka om ett tillfälligt uppehållstillstånd. Den kommer att ges ut under ett år.

Det är mycket viktigt att migranten inte sägs upp från detta företag under hela uppehållstillståndsperioden. Annars kommer grunden för migreringen att gå förlorad.

Och för att arbetstillståndet ska förbli giltigt måste du arbeta på samma företag, annars måste du få ett nytt dokument.

Vilka dokument kommer att behövas

I varje steg måste du tillhandahålla en viss uppsättning papper. Vid ansökan om visum och uppehållstillstånd blir det ungefär detsamma. Det är viktigt att ta hänsyn till att alla dokument som upprättats på ett främmande språk måste översättas till lettiska och attesteras av en notarie.

Arbetskontrakt

Ett anställningsavtal i Republiken Lettland undertecknas utan misslyckande av båda parter - arbetsgivaren och arbetstagaren. Alla samarbetsvillkor förhandlas skriftligen.

Detta sker innan ansökan om arbetsvisum och uppehållstillstånd lämnas in. Vid kontakt med konsulatet ska kandidaten redan ha en kopia av ett sådant avtal.

Handlingens giltighetstid är oftast inte föreskriven. Undantaget är säsongs- och tidsbegränsade anställningar, praktik och betald socialt arbete.

Avtalet ska innehålla följande information:

• information om den anställde;
• arbetsgivaruppgifter;
• arbetsplats;
• yrke;
• lön;
• antalet arbetstimmar under en vecka;
• länkar till nödvändiga avsnitt i företagets kollektivavtal som behandlar anställningsfrågor.

En handling upprättas i 2 exemplar. För att bekräfta kvalifikationer behöver en anställd ett utbildningsdiplom och en kopia av en arbetsbok med översättning och attestering.

Arbetstillstånd

Arbetstillstånd i Lettland utfärdas av Office of Citizenship and Migration Affairs. Ett sådant dokument ger en utländsk medborgare rätt att endast arbeta i ett visst företag. För tillstånd upprättas en elektronisk kopia som bevaras av institutionen.

Arbetstillståndet kan inte förlängas. Efter utgången måste du få en ny.

Följande är inte skyldiga att lämna in en begäran om utfärdande av ett dokument:

• släktingar (makar, barn, föräldrar) till lettiska medborgare eller de som redan har fått permanent uppehållstillstånd;
• medborgare eller ägare till permanent bosättning i EU och deras familjemedlemmar;
• personer med en särskild status (till exempel anställda vid diplomatiska beskickningar och internationella organisationer ackrediterade i republiken);
• statslösa personer, offer för människohandel, flyktingar, asylsökande.

Förnyelsen av arbetstillståndet görs av arbetsgivaren. Detta måste göras före utgången av det tidigare dokumentet, annars kommer den anställde att tvingas lämna landet.

Nationellt visum

För att kunna bo i landet i mer än tre månader behöver du skaffa ett arbetsvisum till Lettland. Du kan lämna in dokument till republikens konsulat i ditt hemland. För att göra detta måste du förbereda:

1. Utländskt pass med en ren spridning och ej utgången giltighetstid. Det är viktigt att veta att även om den sökande har ett biometriskt pass och bor i en stat som Lettland har viseringsfria förbindelser med, kommer det fortfarande att vara nödvändigt att ansöka om ett Kategori D-visum.
2. Civilpass med kopia av huvudsidan och registrering.
3. Visumansökan.
4. Foto 35 x 45 mm.
5. Finansiella garantier (430 euro för 1 månad).
6. Försäkring.
7. Handlingar som bekräftar syftet med besöket (inbjudan från arbetsgivaren, kopia av anställningsavtalet).
8. Kvitto för betalning av avgiften (60 euro).
9. Bekräftelse på tillgången på bostad (egen eller hyrd).

Det kommer att ta cirka 15 kalenderdagar att granska begäran. I vissa fall förlängs denna period upp till 30 dagar, i undantagsfall - upp till 60 dagar.

Funktioner för att rekrytera CIS-invånare

Arbete för ukrainare i Lettland, medborgare i Ryska federationen och andra OSS-stater är tillgängligt på samma sätt som för européer. Men ordningen för deras registrering är något annorlunda. För anställning behöver du:

1. Visum i kategori D.
2. Arbetstillstånd.
3. En överenskommelse med arbetsgivaren, som ska ange att ersättningen till den framtida anställde inte kommer att vara lägre än den genomsnittliga månadslönen som registrerats under det senaste året.
4. Hälsointyg och försäkring.
5. Uppehållstillstånd och registrering på bostadsorten.

Samtidigt kan medborgare i EU, Island, Liechtenstein, Schweiz och Norge passera den lettiska gränsen på grundval av sitt biometriska pass utan visum och registrerar sig inte ens inom 183 dagar efter inresan.

För vitryssar och andra invånare i CIS är ett konkurrenskraftigt urval obligatoriskt, där företräde alltid ges till lokala invånare.

Det anställande företaget är inte skyldigt att anmäla anställningen av en EU-medborgare till Arbetsförmedlingen. Han behöver inte heller något arbetstillstånd.

När det gäller uppehållstillståndet får européer först ett EU-medborgarcertifikat, giltigt i 5 år, och sedan ett permanent uppehållstillstånd.

För medborgare i Uzbekistan, Ryssland, Ukraina och andra länder i det postsovjetiska rymden ges ett tillfälligt uppehållstillstånd först, vilket kräver en årlig förlängning, och efter 5 år - ett permanent uppehållstillstånd (under förutsättning att man klarar det statliga provet för kunskap om det lettiska språket).

Lönenivå

Lönen i Lettland beror på yrke, bransch, arbetslivserfarenhet, region och till och med ort. Den högsta lönenivån finns i Riga och Jurmala. Här kan du räkna med 1 100-1 200 euro per månad.

I allmänhet fastställdes minimilönen i Lettland 2021 till cirka 430 euro (exklusive skatter).

Efter yrke fördelades uppgifterna enligt följande (information anges per månad, i euro):

• administrativa arbetare - 500-600;
• sekreterare / kontorister / kontorschefer / biträdande chefer - 550-800;
• arbetar som förare i Lettland - 750-900, internationella tjänstemän kan tjäna upp till 1 300 euro;
• programmerare med över 5 års erfarenhet - 2 000-2 500;
• advokater - 1 000-1 200;
• trädgårdsmästare - 400-500;
• packare - 400-550;
• kassörer - 350-400.

Med tanke på att kostnaden för basvaror och tjänster i landet inte heller är för hög kan vi säga att även minimilönen kommer att räcka för att täcka kostnaderna. Livslönen i republiken är satt till nivån för minimilönen.

Vissa yrken är timavlönade, till exempel inom byggbranschen. Priset kan variera från 4 till 4,5 euro per timme.

Skattesystemet

Skatterna i Lettland fortsätter att vara bland de lägsta i Europa. Och även om regeringen de senaste åren har försökt på alla möjliga sätt att harmonisera landets finanssystem med kraven i euroområdet, har landets ekonomi ännu inte stärkts efter finanskrisen 2008. För att säkerställa dess tillväxt utvecklar myndigheterna ständigt lojalitetsprogram för entreprenörer.

Inkomstskatt i Lettland betalas av alla invånare utan undantag. Detta påverkas inte av vare sig ursprungsland eller inkomstnivå. Skatter måste betalas på följande typer av vinster:

• lön;
• yrkesmässig eller ekonomisk verksamhet;
• annan inkomst som tillhandahålls av statens lagar.

För individer är löneskatten 20-23% (beroende på inkomstnivån), kapitalvinster - 15%, utdelningar - 10%.

Immigration för affärsmän

Företagsorganisation kan också bli grunden för immigration till Lettland. För att göra detta kan du öppna ditt eget företag eller investera i ett befintligt.

Förfarandet för att få uppehållstillstånd kommer att vara detsamma som för anställda, men ett av villkoren måste vara uppfyllt:

• köpa fastigheter till ett belopp av 250 tusen euro;
• att förvärva ett företag i Lettland eller skapa ett nytt genom att investera i företaget från 360 tusen euro och årligen betala från 28 tusen euro till statskassan som skatt;
• öppna en insättning i en lettisk bank, på vars konto det måste finnas minst 286 tusen euro.

Efter 5 år kommer en affärsman att kunna ansöka om permanent uppehållstillstånd och efter ytterligare 5 år - om medborgarskap.Enligt de senaste lagändringarna, för förlängning av ett tillfälligt uppehållstillstånd i 5 år, måste du betala 5 tusen euro (1 tusen per år eller hela beloppet på en gång, men utan rabatt).

Vad leder illegal anställning till?

Personer som riskerar att hitta ett jobb utan tillstånd och gå igenom alla stadier av legalisering måste vara beredda på vissa påföljder. De lettiska myndigheterna har utvecklat en hel rad lagar som föreskriver påföljder av varierande stränghet.

Om kränkningen registreras för första gången riskerar invandraren böter på 100 till 700 euro. Arbetsgivarens agerande, som kommer att behöva betala en straffavgift på 2 000 euro, kommer inte heller att förbli ostraffade.

Om lagen överträds igen kommer strängare åtgärder att vidtas. I synnerhet riskerar migranten böter, annullering av hans dokument utfärdade i Lettland, utvisning från landet och ett förbud mot efterföljande inresa.

Glöm inte att information om brott mot migrationslagstiftningen förs in i EU:s Unified Information System. Det innebär att en utlänning i framtiden kan ha svårigheter att få visum även i andra länder.

Vad gäller arbetsgivaren kan utöver administrativt ansvar åläggas honom straffansvar.

Det bör noteras att om en utländsk medborgare fick arbetstillstånd på ett företag, och senare slutade och fick jobb på ett annat, anses detta alternativ också vara olaglig anställning.

Resultat

Att ansöka till ett lettiskt företag är en av grunderna för immigration till denna baltiska stat. Men för att genomföra sina planer måste invånare i CIS få ett särskilt tillstånd för att utföra arbetsverksamhet.

Processen börjar med sökandet efter en arbetsgivare som behöver hålla en tävling bland lokalbefolkningen, lämna in en ansökan till Arbetsförmedlingen och få ett tillstånd, som måste intygas av landets inrikesministerium.

Efter att ha samlat in det nödvändiga paketet med dokument och öppnat ett nationellt visum kan en utlänning komma in i Lettland och ansöka om ett tillfälligt uppehållstillstånd.