Att arbeta i Finland är kanske det bästa valet för våra landsmän som vill hitta ett jobb utomlands. Detta nordeuropeiska land behöver hårt arbetande utlänningar, eftersom det råder brist på arbetskraft inom många delar av den nationella ekonomin. Detta beror på nedgången i landets ursprungsbefolkning: dödligheten överstiger födelsetalen, och naturlig tillväxt tillhandahålls uteslutande av migranter. Men är det möjligt att arbeta i Finland utan att kunna språket och kvalifikationerna? Vilka är arbetsvillkoren och vilka lediga tjänster kan du söka? Låt oss börja med fördelarna.
Fördelar med att hitta ett jobb i Finland
Det kanske främsta pluset med sysselsättning för ryssar och ukrainare är Finlands vistelse i EU, vilket innebär europeiska löner även för okvalificerad arbetskraft. Vad kan jag säga, även européer - medborgare i Polen, Ungern, Rumänien - åker till finländarna för att arbeta. Förmånerna är dock inte begränsade till en lön.
- Den finska arbetsmarknaden erbjuder både säsongsanställning och tillsvidareanställning för utlänningar med eller utan arbetslivserfarenhet.
- Lokal arbetslagstiftning tillåter dig i vissa fall att arbeta utan uppehållstillstånd.
- Vid fast anställning kan en utlänning legalisera sig i Finland och om han har tillräckliga inkomster kan han även flytta sin familj dit.
- Lagen tillåter utlänningar att arbeta och studera vid ett universitet parallellt.
- Finska rekryteringsbyråer samt den lokala arbetsförmedlingen är angelägna om att samarbeta med utlänningar.
- Attityden till arbetskraftsinvandrare i landet är mycket bättre än till exempel i Polen eller de baltiska staterna.
I allmänhet anses den finska arbetsmarknaden vara mycket mer civiliserad i jämförelse med samma Östeuropa, så chanserna att stöta på bedragare är mycket lägre.
Populära finska jobb
Efterfrågan på högbetalda och prestigefyllda lediga tjänster är stor bland finländarna själva. Men ukrainare, vitryssar och till och med medborgare i Uzbekistan är glada över att se i Finland i arbetsställningar, där nivån på de kvalifikationer som krävs, och följaktligen, inkomsterna inte är så höga.
Den finska arbetsmarknaden präglas av regionala obalanser, men i allmänhet kan arbetsgivarnas behov bedömas. Låt oss kort överväga de lovande industrierna för våra landsmän:
- konstruktion - det finns en stor efterfrågan på murare, elektriker, betongarbetare, efterbehandlare, putsare, rörmokare, rörläggare och till och med hjälparbetare;
- industri - en hög efterfrågan på snickare och snickare, distributörer och svetsare, mekaniska ingenjörer, metallarbetare;
- jordbruk - för säsongsarbete i växthus, till exempel i Imatra, krävs plockare av bär, grönsaker och svamp, särskilt på sommaren;
- offentlig catering - bagare, konditorer, kockar och servitörer ingår i priset;
- medicin - det finns en stor efterfrågan på sjuksköterskor, sjukvårdare, sjuksköterskor, läkemedelsarbetare, terapeuter och tandläkare.
Arbetsvillkor
De flesta rättigheter och skyldigheter är preciserade i anställningsavtalet. För dem som är officiellt anställda regleras arbetsdagens längd av lagen nr 605/1996 av 1996-08-09 "Om arbetstid". Enligt den anses 8 timmars arbetsdag och 40 timmars arbetsvecka som standard.
Övertidsarbete, om det inte föreskrivs i arbetsavtalet, är anställda involverade med deras samtycke och mot extra ersättning, dock högst 52 timmar per vecka.
Säsongsarbetare får vanligtvis bostad och mat medan flickor med små barn får en kortare arbetsdag. I vissa fall kan arbetsschemat vara glidande.
Arbetsgivaren är skyldig att förse de anställda med alla nödvändiga arbetsmedel, från arbetskläder till verktyg. De som kommer för säsongsarbete sluter ett avtal inte med företaget där de arbetar, utan med en mellanhand - för dem är arbetsgivare anställningsorganisationer. Läs mer om arbetsvillkor här.
Kvalifikationskraven varierar beroende på bransch. För akademiker krävs erkännande av deras examensbevis. Läs mer om detta här.
Hur man söker jobb
Du bör börja söka jobb i Finland innan du reser. Vi rekommenderar att du letar efter erbjudanden från direkta arbetsgivare - detta kommer att undvika möten med bedragare. Innan du börjar söka jobb, lär dig mer om den lokala kulturen och traditionerna, bestäm aktivitetsfältet. Bekanta dig i förväg med regionala behov med hjälp av Professional Barometer.
Det första du ska göra är att registrera dig som arbetslös på Arbetsförmedlingens webbplats. Vilka rekryteringsföretag som arbetar med rysktalande arbetssökande kan du få reda på genom att ringa 0295 020 715. Var uppmärksam på tipsen för att hitta jobb för utlänningar som publiceras av arbetsförmedlingen. Kolla in webbplatsen Turku.fi, som ofta fungerar som en mellanhand mellan arbetsgivare och arbetssökande från utlandet. Med självval av lediga tjänster kan följande jobbsöksajter hjälpa dig:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
och många andra.
Dokument och tillstånd
För att arbeta lagligt i Finland måste en invandrare ha ett uppehållstillstånd. Endast innehavare av arbetsvisum har arbetstillstånd utan uppehållstillstånd.
Ett uppehållstillstånd krävs inte för dem som planerar att arbeta efter inbjudan eller kontrakt i mindre än 90 dagar och deras verksamhet kommer att vara relaterad till arbetet av en tolk, lärare, expert, idrottsdomare, artist, tränare, idrottsman, stödarbetare, förare-bärare eller sjöfarare ...
Tidigare, även före ankomst, måste en utländsk anställd få en inbjudan från arbetsgivaren - den kommer att fungera som ett följebrev för att begära visum eller uppehållstillstånd.
Innan du reser, kontrollera giltigheten av ditt pass - det måste vara giltigt under hela ditt anställningsavtal.
För att få uppehållstillstånd måste du lämna in till ambassaden:
- pass med färgkopia;
- fyllt i OLEL_PK frågeformulär på finska, svenska eller engelska;
- undertecknat anställningsavtal;
- ansökan från arbetsgivaren;
- intyg om betalning av skatter och försäkringspremier av arbetsgivaren;
- hälsointyg och andra dokument.
Lönenivå
Liksom i andra länder i världen kan lönenivån i Finland variera avsevärt beroende på åldersgrupp av anställda (ju fler år, desto mer erfarenhet och desto högre lön), nivån på deras kvalifikationer, området för sysselsättning och även regionen. I södra landet, till exempel i Kotka, är det en storleksordning mindre arbete än i Joensuu, och därför är lönerna där något lägre.
Men regionala skillnader är generellt sett inte så betydande. Enligt statistikkontoret är medellönen för anställda i landet 2,5 tusen euro minus skatter. Läkare tjänar mest: utan att dra av skatter är deras lön 7,8 tusen euro.
Cirka 63 % av den yrkesverksamma befolkningen i Finland har dock en lön under 2,5 tusen euro. I de flesta fall kan våra landsmän göra anspråk på det.
Även med kunskaper i engelska kommer de endast att kunna arbeta i positioner som:
- barnskötare och sjuksköterskor - 1750 euro;
- bärplockare - 1700-2000 euro;
- tvättarbetare - 1900 euro;
- servitörer - 1950 euro;
- möbelmontörer - 2200 euro;
- skogshuggare - 2300 euro;
- förare - 2250 euro;
- programmerare - 2 400 euro;
- svetsare, svarvare, byggare, lagerarbetare - 2500-2600 euro;
- gruvarbetare, borrare, gruvarbetare - 2600-2800 euro, etc.
Vanliga frågor
Om läsarna efter att ha läst artikeln fortfarande har frågor hittar du förmodligen svaren på dem nedan.
Var kan du arbeta i Finland utan att kunna språket?
För att få ett anständigt och, viktigast av allt, fast jobb i landet, är kunskaper i språket ett av de obligatoriska kraven. Eftersom Finland har två officiella språk är det antingen finska eller svenska som duger.
Utan att kunna språket kan du bara få säsongsarbete (plocka bär, röja snö etc.) eller arbete, vars arbetsuppgifter inte kräver kommunikation med besökare, direkta arbetsgivare eller finska kollegor.
Det kan vara avverkning, fiske, arbete som teknisk personal eller till exempel i ett företag med en rysktalande ledning.
Vilka är konsekvenserna av olaglig anställning i Finland?
Vi avråder starkt från att anställa ett jobb utan laglig anställning, teckna ett anställningsavtal och registrera dig hos migrationstjänsten. De som bestämmer sig för att arbeta illegalt löper risken att:
- bli offer för bedragare och inte få betalt för utfört arbete;
- kränkning av andra arbetsrättigheter - vi talar om hot om exploatering, utebliven betalning av övertid, utebliven betalning av en del av lönen, brist på garantier vid sjukdom, etc.;
- utdömande av böter vid olaglig anställning;
- frihetsberövande, arrestering och utvisning vid olaglig anställning under olaglig vistelse i landet.
Hur undviker man att bli fastlåst av bedragare som erbjuder jobb i Finland?
Faktum är att den internationella rekryteringsmarknaden är full av alla typer av bedragare, och Finland är inget undantag. Många är rädda för oseriösa arbetsgivare, men i finländarnas fall är det rekryteringsföretag som borde vara mer rädda. Därför råder vi dig att söka jobb utan mellanhänder.
Om du bestämmer dig för att samarbeta med en byrå, var först och främst uppmärksam på:
- Att erbjuda olaglig anställning - detta bryter mot finsk lag och innebär många av de risker som vi nämnde ovan.
- Kravet på att betala en avgift. Att få ett uppehållstillstånd för anställning kostar faktiskt pengar - 450-520 euro, plus försäkringar och andra utgifter. Anställningskostnaderna ska dock stå direkt av arbetsgivaren.
- Typ av kontrakt som ska ingås. Enligt finsk lag fungerar förmedlingsbyrån vid säsongsarbete som arbetsgivare, och det är med denna byrå som ett anställningsavtal ska ingås.
- Förekomsten av registrering i Finland som mellanhand - du bör inte kontakta ett företag som erbjuder arbete i ett land där det inte har ett representationskontor.
- Kontor, webbplats, recensioner - allt detta är ansiktet utåt för en rekryteringsbyrå. Och om du funderar på samarbete, var inte lat med att fråga om det.
Till sist
Sammanfattningsvis kan vi otvetydigt konstatera att arbete i Finland kanske är den mest attraktiva platsen för anställning av medborgare i OSS-länderna utomlands. Trots det svåra språket, den okända kulturen och de strikta reglerna är finländarna redo att tillhandahålla anständigt arbete, höga löner och acceptabla arbetsvillkor. Bland de erforderliga specialisterna finns lediga tjänster för arbetaryrken och för högt kvalificerade specialister samt för servicepersonal. Och om det finns ett bra jobb, kommer det inte att finnas några problem med legalisering: finländarna kommer gärna att utfärda ett uppehållstillstånd / permanent uppehållstillstånd, och därefter medborgarskap.
