Lugna, mätta och välmående Österrike lockar inte bara turister. Levnadsstandarden och medellönen i Österrike har länge gjort det till en dröm för många migrerande arbetstagare. Men lusten att flytta till ett av de välmående europeiska länderna stöter ofta på ganska förutsägbara hinder: bristande kunskaper i språket, ett obekräftat examensbevis och problem med att få ett arbetsvisum. Och ändå betyder det inte att utlänningar inte kan hitta en anständig plats här med en acceptabel inkomst.
Ekonomiska indikationer
Innan covid-19-pandemin började var den österrikiska arbetsmarknaden gynnsam mot EU-genomsnittet. Det är svårt att bedöma situationen nu. Men eftersom sökandet efter alternativ för arbetskraftsinvandring inte är en snabb fråga, är det vettigt att studera de lagstiftningsmässiga aspekterna och alternativen för sysselsättning.
Den rättsliga grunden för att arbeta i Republiken Österrike består av flera förordningar samtidigt:
- Arbetsförfattning Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Allmän federal lag Arbeitszeitgesetz (AZG) - Reglerar arbetstider (normala timmar och övertid).
- Separat anställning som servicepersonal och hemhjälpare Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - reglerar anställning av utlänningar.
Betyg av yrken och efterfrågade specialister
Baserat på data från den österrikiska arbetsförmedlingen (AMS) upplever österrikiska arbetsgivare den största bristen på högt kvalificerade specialister inom industri, handel och tillhandahållande av medicinska tjänster. Detta återspeglas i de löner som arbetsgivarna lovar framtida anställda: lönen för en läkare i Österrike med fem års arbetslivserfarenhet är jämförbar med månadsinkomsten för en civilingenjör eller mjukvaruutvecklare. Högt kvalificerade sjuksköterskor och lärare får inte mindre.
Dessutom visar arbetsmarknaden brist på tekniska arbetare, byggnadsarbetare, chaufförer, kontorsarbetare och säsongsarbetare inom jordbruk och turism.
Trots detta har österrikarna inte bråttom att ta upp lediga tjänster inom tjänstesektorn eller arbeta specialiteter. Luckor i leden på lägre nivåer (barnskötare, städare, hemhjälpare, servitörer, sjuksköterskor och säljare) fylls ofta av utlänningar från Östeuropa och före detta Sovjetunionen.
För dig som inte kan skryta med en prestigefylld utbildning och som tänker byta arbetsplats eller genomgå en professionell omprofilering har AMS skapat portalen Karrierekompass.
Funktioner för att bestämma lönenivån
I Österrike, liksom i många andra länder, är arbetsdiskriminering på någon av de allmänt accepterade grunderna - kön, ras, religion eller politisk åsikt - förbjuden. Och ändå finns det ett antal faktorer som avsevärt påverkar storleken på lönen för en enskild specialist:
- Utbildningsnivå och praktiska meriter.
- Bristen på den valda specialiteten - arbetsgivare är redo att betala 4 000 euro eller mer per månad för yrkesverksamma som är särskilt efterfrågade.
- Ålder - företräde ges fortfarande till arbetare under 50 år, och inom snabbt utvecklande tekniska områden är åldersgränsen ännu lägre.
- Arbetsgivarens territorium. Till exempel är lönerna i Wien högre än i andra stater.
- Könsfaktor. Arbetsgivare är mer villiga att lita på att män utför ansvarsfullt arbete.
- Medborgarskap - prioritet ges till medborgare i Österrike eller ett av EU:s medlemsländer, människor från andra länder behandlas med mindre självförtroende.
Minimilön
Den huvudsakliga lagen som reglerar arbetstagarnas och deras arbetsgivares ställning är den österrikiska arbetsförfattningen (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). I synnerhet står det att minimilönen på federal nivå endast fastställs för de grupper av inhyrda specialister (industrier) där:
- det är omöjligt att sluta ett kollektivavtal;
- kollektivavtalen anger inga minimisatser.
Samtidigt bör även de fastställda tarifferna revideras om de är lägre än federala eller lägre än de taxor som godkänts i kontrakten för andra företag som verkar inom relaterad ekonomisk verksamhet.
År 2021 reviderades minimiavgifterna för hushållsarbetare igen (lagen om fastställande av taxor Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| Federala stater | Minimilön i Österrike och tilläggsbetalningar, euro per timme | |||
|---|---|---|---|---|
| Hemhjälpare | Kosttillskott | Teknisk personal | Kosttillskott | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen och Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Kärnten | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen och Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Nedre Österrike | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen och Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Övre Österrike | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen och Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen och Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Steiermark | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen och Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tyrolen | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen och Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlberg | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen och Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Ven | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen och Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Genomsnittlig inkomst
Medellönen i Österrike kan inspirera potentiella migranter som vill få mycket högre lön för sina yrkeskunskaper och färdigheter än hemma. Men utlänningar måste veta att enligt arbetstidslagen vill österrikiska arbetsgivare få från den anställde för denna lön:
- 48 timmars veckoanställning (i genomsnitt, beräknat under de senaste 17 veckorna) - som norm för arbetstid;
- 60 timmars anställning per vecka utan extra betalning för övertid och förhandsöverenskommelse med den anställde - i form av den högsta tillåtna arbetsbelastningen (kan inte vara regelbunden);
- 10 timmar om dagen som en vanlig arbetsdag, med möjlighet att förlänga den till 12 timmar utan extra kostnad om detta sker inom veckogenomsnittet.
Samtidigt garanteras arbetarna två extra månadslöner per år enligt lag och kollektivavtal efter bransch: den 13:e för sommarlov och den 14:e för jul.
Österrikiska lagstiftare började inte begränsa verksamheten och fastställa minimilönen för de flesta yrken på nationell nivå.
Med hänsyn till de reglerande rekommendationerna och bestämmelserna i kollektivavtal för enskilda branscher har dock följande situation med anställdas inkomster uppstått i landet.
| Index | Genomsnittlig inkomst i Österrike, euro/månad |
|---|---|
| Minimilön (för okvalificerad arbetskraft) | 1 660 |
| genomsnittslön | 2 689 |
| Inkomst av högt kvalificerade specialister | 3 590 |
Inkomstnivå per yrke
Lönebetyget i Österrike till yrke kommer inte som en överraskning för dem som redan har en grov uppfattning om vilken typ av specialister som kan få högt betalt i ett land med en utvecklad ekonomi.
| Namn på yrket | Genomsnittlig inkomst, EUR / månad | Löneintervall, EUR / månad |
|---|---|---|
| Finansiell analytiker | 3017 | 2 449—3 944 |
| Advokat | 2702 | 2 194—3 532 |
| Allmänläkare/kirurg | 3222 | 2 615—4 210 |
| Tandläkare | 2785 | 2 170—3 819 |
| Sjuksköterska på sjukhus | 3222 | 2 615—4 210 |
| Sjuksköterska (privat) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Skollärare | 2944 | 2 390—3 849 |
| Universitets professor | 3327 | 2 593—4 564 |
| Pedagog | 2184 | 1 938—2 622 |
| Programmerare | 3272 | 2 626—4 340 |
| Revisor | 2931 | 2 338—3 866 |
| Energiingenjör | 2641 | 2 059—3 623 |
| Civilingenjör | 3059 | 2 456—4 060 |
| Polis | 2369 | 2 045—2 847 |
| Sekreterare | 2659 | 2 295—3 194 |
| Försäljare | 1985 | 1 730—2 369 |
| Kollektivtrafikförare | 1898 | 1 638—2 281 |
| Servitör | 1730 | 1 493—2 078 |
| Nanny | 2184 | 1 938—2 622 |
| Elektriker | 2366 | 2 037—2 856 |
| Rörmokare | 2300 | 1 981—2 778 |
| Bilmekaniker | 2269 | 1 954—2 740 |
| Byggare | 2089 | 1 803—2 510 |
| Gruvarbetare | 2283 | 1 971—2 743 |
| Reparationsarbetare | 2044 | 1 763—2 454 |
| Hantverkare på byggarbetsplatsen | 2089 | 1 803—2 510 |
Principerna för beskattning av löner Det är också nödvändigt att förstå att inkomstnivån också beror på verksamhetens omfattning. Till exempel kommer lönen för en ingenjör i ett stort företag att vara 20-25 % högre än i ett litet privat företag.
Efter skattereformen 2015-2016 ändrades tillvägagångssättet för beräkningen av inkomstskatt från anställdas inkomster. Från 2021 tas personlig inkomstskatt ut på en progressiv sexnivåskala.
| Årligt inkomstintervall, EUR | Räntegräns |
|---|---|
| upp till 11 000 | 0 |
| från 11 000 till 18 000 | 25 |
| från 18 000 till 31 000 | 35 |
| från 31 000 till 60 000 | 42 |
| från 60 000 till 90 000 | 48 |
| från 90 000 till 1 000 000 | 50 |
| över 1 000 000 (kursen tillämpades endast till och med 2020) | 55 |
Storleken på sociala avgifter bestäms av den allmänna lagen om socialförsäkring (inklusive pension) - Art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Den fastställer också fördelningen av räntesatser som ska betalas från arbetsgivarens medel och i form av avdrag från arbetstagarens bruttolön.
| Bidragstyp | Arbetsgivarandel (SV-DGA) | Anställd andel (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Bildande av avgångsvederlagsfond vid uppsägning (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Medicinsk (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Olycksfalls- och yrkesriskförsäkring (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| För arbetslöshet (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Pensionsförsäkring (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
För att underlätta beräkningarna har finansministeriet utvecklat en webbräknare för bruttolönen som visar avdragsbeloppet med hänsyn till familjen plus skattebonus: till exempel ett avdrag för ett barn under 18 år på 1 500 euro per år eller ett månatligt avdrag för varje barn på till exempel 58,40 euro.
Livslön i landet
Officiell anställning i Österrike lovar anständig lön för dem som är anställda i befattningar som inte tillhandahåller högkvalificerade uppgifter:
- en arbetares lön kan variera från 1 570 till 1 890 euro / månad;
- real inkomst för en professionell med en genomsnittlig kvalifikationsnivå - 2 130-2 640 euro / månad;
- anställda med hög yrkeskompetens tjänar 2 940-3 750 euro / månad.
Samtidigt tillåter existensminimum i Österrike 2021 en familj med två barn att betala sina räkningar fullt ut, även om en av föräldrarna är deltidsanställd.
| Kostnadskategori | Typisk familj: ett eller två barn och två föräldrar | Standardfamilj: två barn och två arbetande föräldrar | Per vuxen som bor ensam |
|---|---|---|---|
| Näring | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Logi | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Transport | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Sjukvård | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Utbildning | 27—92 | 27—92 | - |
| Övrig | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Total kostnad | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Sysselsättningsstatistik
Enligt Eurostat var arbetslösheten i Österrike under andra kvartalet 2021 endast 4,5 %. Samtidigt, bland ungdomar (österrikare från 15 till 24 år anses vara), förblev 8,4 % utan sysselsättning och endast 3,3 % av de äldre (i åldern 55 till 64) som sökte arbete.
Enligt uppskattningar från National Bureau of Statistics AMS online var den beräknade arbetslösheten något högre: i september 2021 var den 6,6 %: 6,8 – bland kvinnor, 6,5 % – bland män. Samtidigt observerades den högsta andelen arbetslösa i Wien och Kärnten, och den lägsta i Tyrolen och Salzburg.
Bland utlänningar som fått ett arbetsvisum i Österrike (det är nästan omöjligt att arbeta illegalt här) är arbetslösheten något högre: i september 2021 var den genomsnittliga andelen 9,4 %: 11,3 bland kvinnor och 8,2 % bland män.
Viss optimism uppmuntras av att antalet arbetslösa invånare i andra länder gradvis har minskat. Den österrikiska arbetsförmedlingen registrerar att lejonparten (67 %) av de registrerade arbetslösa är i den aktiva åldern från 25 till 49 år.
Utlänningar som officiellt vistas i landet kan göra anspråk på samma nivå av socialt skydd mot arbetslöshet som österrikiska medborgare (villkoren för socialförsäkring och utbetalning av förmåner anges i den federala lagen Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Storleken på det statliga stödet beror på den anställdes lön i Österrike under de senaste 24 månaderna. Du kan beräkna arbetslöshetsersättningen med hjälp av en miniräknare.
Slutsats
Lönenivån i Österrike anses inte vara den högsta i Europa, men landet hamnar verkligen bland de fem bästa när det gäller attraktionskraft. Man bör också komma ihåg att landet kan erbjuda bekväma levnadsvillkor, och myndigheterna är redo att garantera hela befolkningens säkerhet.
